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Contratto di servizio a Malta

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Contratto-di-servizio

Per contratto di servizio si intende un accordo, verbale o per iscritto, in cui una persona si impegna a prestare servizio o a lavorare per un datore di lavoro in cambio di retribuzioni. Pertanto, anche un accordo verbale tra un dipendente e un datore di lavoro è valido ed è applicabile per legge.

Nei casi in cui non vi sia un contratto di lavoro scritto tra il dipendente e il datore di lavoro, quest'ultimo è tenuto a fornire al dipendente una dichiarazione firmata che dovrebbe includere i seguenti dettagli:

»La data di inizio del rapporto di lavoro;
»Il periodo di prova;
»Le normali aliquote dei salari da pagare;
»I tassi di straordinario dei salari da pagare;
»Le normali ore di lavoro;
»La frequenza dei pagamenti salariali;
»Nel caso di un contratto di lavoro a tempo determinato, la durata prevista o concordata del periodo di contratto;
»Le ferie retribuite e le ferie non retribuite, i congedi per malattia e altri a cui il lavoratore ha diritto;
»Le condizioni per le quali il datore di lavoro può fare delle sanzioni;
»Il titolo, il grado, la natura o la categoria di lavoro per il quale il dipendente è impiegato;
»I periodi di preavviso che devono essere osservati dal datore di lavoro e dal dipendente;
"L'eventuale contratto collettivo che disciplina le condizioni di lavoro del dipendente e qualsiasi altra condizione di impiego pertinente o applicabile.

Laddove esiste un contratto scritto e firmato tra il datore di lavoro e il dipendente, anche le informazioni sopra devono essere incluse nel contratto. In ogni caso, se il periodo di lavoro supera un mese e supera le otto ore di lavoro settimanali, una copia del contratto di servizio o della dichiarazione firmata dal datore di lavoro deve essere consegnata al dipendente entro e non oltre otto giorni lavorativi dall’inizio del rapporto di lavoro e il datore di lavoro è tenuto a conservare una copia.

Articolo tradotto dal DIER, per ulteriori informazioni contattateci o visitate il sito del DIER

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